鴻海與夏普4月正式簽約后，夏普重建之路也正緊鑼密鼓進(jìn)行中，不過(guò)日前鴻海副總裁、夏普下任社長(zhǎng)戴正吳向日媒表示，夏普全球裁員7000人是有可能的，這樣的消息卻引發(fā)日本媒體的批評(píng)，日本《共同社》發(fā)出一篇分析報(bào)導(dǎo)指出，對(duì)鴻海集團(tuán)董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘的裁員處理方式以及軍事化管理風(fēng)格表達(dá)不滿。
報(bào)導(dǎo)指出，本周的夏普股東大會(huì)，有股東強(qiáng)調(diào)，夏普打算實(shí)施新一輪裁員，加上傳出夏普前液晶面板事業(yè)大將方志教和將投靠敵營(yíng)JDI（Japan Display Inc），恐引爆夏普面板人才出走潮，擔(dān)心接連失去優(yōu)秀的員工，要重組談何容易。根據(jù)報(bào)導(dǎo)，鴻海與夏普4月初簽約時(shí)，郭臺(tái)銘曾表示會(huì)全力留住夏普人才，但是，得知夏普財(cái)報(bào)較預(yù)估更差后，4月下旬在訪問(wèn)夏普龜山工廠時(shí)，在員工面前以嚴(yán)厲的口吻表示：“內(nèi)部對(duì)虧損的危機(jī)感太薄弱，再這樣下去也只能裁員�！�
共同社采訪夏普的員工，其中一名管理部門的人員表示，“夏普內(nèi)部崇尚自由思考，如果管理軍隊(duì)化，公司的優(yōu)勢(shì)恐消失殆盡�！币灿邢嚓P(guān)人員指出，鴻海陸續(xù)將忠誠(chéng)的親信安插進(jìn)夏普的高層，讓氣勢(shì)明顯倒向了鴻海這方，使得公司內(nèi)部出現(xiàn)了裂痕。事實(shí)上，企業(yè)文化向來(lái)是跨國(guó)購(gòu)并案的最大罩門，鴻海與夏普在企業(yè)文化上截然不同，可能還需要一段時(shí)間的過(guò)渡期，恐怕也是郭董所要面臨的課題。
