艾比森公司人文關(guān)懷研討會(huì)成功舉行(圖)
編輯：天嘯 [ 2010-8-18 11:51:52 ] 文章來源：LED大屏網(wǎng)
2010年7月31日，艾比森公司在5樓大會(huì)議室召開了人文關(guān)懷研討會(huì)，艾比森公司高層和各部門負(fù)責(zé)人都出席了該次會(huì)議，并結(jié)合自己在平時(shí)管理工作中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人文關(guān)懷進(jìn)行了總結(jié)探討。
艾比森公司總裁丁彥輝先生強(qiáng)調(diào)，人文關(guān)懷要真正從“愛”的角度出發(fā)，要鼓勵(lì)員工“享受工作、享受生活”，并在公司內(nèi)部發(fā)出了“對(duì)口幫扶”的倡議。
艾比森公司各事業(yè)部、銷售、研發(fā)、品質(zhì)等部門負(fù)責(zé)人，就如何針對(duì)本部門人員特征，做好人文關(guān)懷闡述了自己的看法。
艾比森員工組長(zhǎng)發(fā)表感言
艾比森公司研發(fā)中心負(fù)責(zé)人賀總提出，研發(fā)人員都有較高的知識(shí)層次，自我意識(shí)很強(qiáng)，更加珍視自身的獨(dú)立性，希望能通過自己的工作業(yè)績(jī)來獲得精神、物質(zhì)及地位上的滿足，期望通過創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的工作來體現(xiàn)其自身的價(jià)值。因此，針對(duì)研發(fā)人員的人文關(guān)懷，就要注重員工的專業(yè)特長(zhǎng)、個(gè)性發(fā)展，強(qiáng)調(diào)激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，在項(xiàng)目中培養(yǎng)人，鍛煉人，大家共同成長(zhǎng)。艾比森研發(fā)中心，還針對(duì)這一系列特征，制定了具體的措施，為研發(fā)人員提供更好的人文環(huán)境。
對(duì)于公司生產(chǎn)線上的員工，各事業(yè)部都充分給予生活和工作上的關(guān)心和幫助，員工生病的時(shí)候，及時(shí)前去探望；天氣熱的時(shí)候，為員工送上茶水和綠豆湯；經(jīng)常和員工談心，給予員工心理上的疏通和輔導(dǎo)，并經(jīng)常組織一些業(yè)余活動(dòng)，盡量打造寬松舒適的工作和生活環(huán)境。
除了關(guān)心員工的身體健康，艾比森公司總裁丁彥輝先生更進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)要關(guān)注員工的心理層面的健康。丁總強(qiáng)調(diào)，社會(huì)上經(jīng)常出現(xiàn)一些非常極端的、怪異的事情，他們最大的問題就是心理問題，如果我們更多地去關(guān)注心理的健康，我們對(duì)生活的認(rèn)識(shí)、對(duì)身邊的事情，就會(huì)有個(gè)是非標(biāo)準(zhǔn)的判斷，符合時(shí)代潮流、社會(huì)潮流，符合一個(gè)人的一般的需要的層次。”因此，在這次人文關(guān)懷研討會(huì)上，丁總提出“對(duì)口幫扶”的倡議，意在通過公司內(nèi)部一對(duì)一的幫助，更多地關(guān)注員工的心理健康。
重視和加強(qiáng)企業(yè)的人文關(guān)懷，可以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)員工內(nèi)心對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，大幅提升企業(yè)內(nèi)在的“主動(dòng)性效率”，形成企業(yè)整體凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)嚴(yán)格管理與人文關(guān)懷之間的高境界統(tǒng)一。而一個(gè)企業(yè)要做到真正意義上的人文關(guān)懷，必須發(fā)自內(nèi)心地從“愛”做起，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起。
關(guān)于艾比森
深圳市艾比森實(shí)業(yè)有限公司創(chuàng)立于2001年, 總部位于中國(guó)深圳坂田華為基地金榮達(dá)科技工業(yè)園，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面積達(dá)1.2萬㎡。艾比森公司自創(chuàng)立以來專注于LED全彩顯示屏的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)領(lǐng)域，致力于為客戶提供全方位的產(chǎn)品解決方案，是LED光電顯示領(lǐng)域綜合運(yùn)營(yíng)服務(wù)企業(yè)。
八年鉆研，不懈努力，艾比森積累了豐富的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，自主研發(fā)和制造LED顯示屏及核心器件——LED，擁有一流的自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備、標(biāo)準(zhǔn)10萬級(jí)潔凈生產(chǎn)廠房和完備的防靜電系統(tǒng)裝置，建立了系統(tǒng)化、專業(yè)化的顯示屏生產(chǎn)流程，為艾比森LED顯示屏的品質(zhì)穩(wěn)定和產(chǎn)品性價(jià)比的不斷提升提供了有力保證。
艾比森用選擇繼承人的標(biāo)準(zhǔn)選擇人才，用選擇終身伴侶的心態(tài)選擇供應(yīng)商。在長(zhǎng)期的必將為之奮斗終身的事業(yè)中，艾比森人在共同的價(jià)值理念和行為方式之下，形成了艾比森以“誠(chéng)信、感恩、負(fù)責(zé)任”為核心價(jià)值觀的企業(yè)文化，因彼此認(rèn)同而攜手并進(jìn)，因文化融合而長(zhǎng)足發(fā)展。
艾比森信奉“系統(tǒng)管理 嚴(yán)謹(jǐn)高效”的管理理念，邀請(qǐng)清華大學(xué)的管理專家，對(duì)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理，打造了專業(yè)化技術(shù)管理團(tuán)隊(duì)，制定了公司長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，為公司的穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
艾比森以制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為己任，以打造中國(guó)人自己的世界名牌為目標(biāo)，努力拼搏，不斷進(jìn)取，先后獲得“深圳市高新技術(shù)企業(yè)”、“中國(guó)十大網(wǎng)商”、“廣交會(huì)出口優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商”稱號(hào)。艾比森是中國(guó)光電協(xié)會(huì)會(huì)員（No.：755027）、中國(guó)安防協(xié)會(huì)會(huì)員（No.：0161）；公司已經(jīng)通過了ISO9001：2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證，公司網(wǎng)站通過了華夏、Bizpass認(rèn)證；產(chǎn)品通過了CE認(rèn)證（No.：MT-S0512395）、RoHS認(rèn)證（No.：A06101804D），公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)高于國(guó)家《LED顯示屏通用規(guī)范》，通過了深圳市技術(shù)監(jiān)督局的備案（No.：Q/ABS 0001-2007）。
一直以來，艾比森LED顯示屏因?yàn)榱己玫钠放菩蜗�、�?yōu)良的產(chǎn)品品質(zhì)、豐富的產(chǎn)品線以及高性價(jià)比等特性,受到全球市場(chǎng)廣泛的認(rèn)可和接納，目前已遠(yuǎn)銷海外93個(gè)國(guó)家和地區(qū)，遍及國(guó)內(nèi)31個(gè)省、市、自治區(qū)。在前進(jìn)的道路上，艾比森的海內(nèi)外市場(chǎng)仍舊在不斷拓展之中，艾比森人堅(jiān)定不移地用實(shí)際行動(dòng)履行著“讓世界綻放光彩”的神圣企業(yè)使命。
聯(lián)系艾比森
地址 深圳市龍崗區(qū)坂田街道雪象社區(qū)下雪工業(yè)園2棟
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